エンプロイヤーブランド戦略
「なぜここで働くのか」を箇条書きにするのではなく、ビジュアルと体験で伝える採用ブランドを設計します。会社の文化や価値観を、候補者が実感できる形に落とし込みます。
求める人材ほど、応募前にあなたを見ています。
採用ページも、プロダクトです。日英バイリンガルのエンプロイヤーブランディングで、入社意欲を高める体験を設計します。
多くの採用ページが抱える課題
コーポレートサイトには予算をかけても、採用ページはテンプレートとATSへのリンクで終わる——そうした企業は少なくありません。しかし求める人材ほど、応募前に会社を調べています。採用ページの質が、候補者の入社意欲に直結している。
日英対応していない採用ページは、それだけで多くの人材候補の選択肢から外れます。
私たちが提供すること
意思決定を後押しするUX
採用ページは情報一覧ではなく、意思決定の導線です。ランディングから応募完了まで、候補者の判断を後押しするUXを設計します。
最初からバイリンガル
日本語のみの採用ページは、海外人材の選択肢に入りません。英語のみでは、国内の優秀な人材を取り逃がします。双方を並行設計し、どちらも翻訳ではなく、それぞれの読者のために書かれたコンテンツとして仕上げます。
一気通貫のデリバリー
戦略、デザイン、開発を一気通貫で担います。候補者が触れる体験の質が、貴社の実像を語ります。
制作実績
採用の第一印象は、ページが作ります。
よくあるご質問
制作サービス内容や規模によって異なりますが、概ね40万円～1億円の範囲で承っております。お客様のご要望やご予算に応じて、最適なプランをご提案いたします。まずはお気軽にご相談ください。